教育・研修制度 Education Training

人材育成センターで体験型研修＆知識研修。
そしてフォローアップ研修後に本配属へ。

入社後は、基礎研修を株式会社関電工の人材育成センターで5か月間。
リアルな体験型研修・知識研修を受講します。
その後、営業所に戻ってOJTを受けて、再び人材育成センターで研修を行います。
一年かけて、一人ひとりが自信をもって現場に出られるよう養成しています。

約1年間かけて技術と知識を学びます。

  • 4月1日
    導入研修
    ■導入研修
    入社式後の２週間、新入社員導入研修を行い、会社の事業内容や社内ルールなどに対する理解を深めます。
  • 5月
    関電工
    人材育成センター
    集合基礎研修
    ■関電工人材育成センターで集合基礎研修
    茨城県牛久市にある『関電工 人材育成センター』で5か月間、実務・知識研修を行います。プライベート空間が確保され、充実した施設の中で基礎知識と技術を学びます。
  • 9月
    現場OJT
    ■現場OJT
    人材育成センターで学んだ内容を確認しながら仮配属された営業所の現場で実作業を学びます。
  • 1月1月 3月20日
    関電工
    人材育成センター
    集合基礎フォロー研修
    ■集合基礎フォロー研修
    現場OJTでわからなかったこと、できなかったことなどの体験を踏まえてフォローアップ研修を行います。
    3月20日で研修はひとまず終了です。
    明日から本配属先へ
  • 3月21日
    本配属
茨城県牛久市にある株式会社関電工の人材育成センター
現場と同じ環境で学べるメリット
宿泊は個室なので落ち着けます

東京電力が定める技術認定資格によって3級～1級、
さらに施工管理者へとステップアップしていきます。